离云驰科技的办公楼不远，有一家园区内小有名气的咖啡馆，店名叫摩尔咖啡。

名字取自业内耳熟能详的“摩尔定律”，由英特尔创始人戈登摩尔提出而得名。每18个月，一块小小芯片上的电路数量会增加一倍，性能也会提升一倍。

这个指数级上升的发展趋势，推动着业内的所有厂家不断地、车轮战似的往前跑。

追赶一个又一个工艺突破节点，研发、量产上市、再投入更先进的研发、再去量产上市。

摩尔咖啡店是园区内几个工厂和设计公司的高管集资开的，周望川也是股东之一，所以他喜欢把一般的会议都选在这里。

自前几年有名的车库咖啡和3W品牌问世之后，各地的科技园区好像都开始有类似的创业咖啡店，雨后春笋似的冒出来。

园区内凤毛麟角的还有两三家，一家做人工智能行业的，一家做线上教育赛道的。摩尔咖啡店疫情期间关店了一个月，前几天刚刚重新营业。

周望川穿过大厅往里间的会议室走，唐进和两个研发部门的经理已经到了。

唐进的情绪比他想象的还要义愤填膺，不顾下属在场，把公司和廖驰抱怨了好一通。

周望川这两个得力下属，老李是做销售的人精，主意多，说话听起来随意轻佻但极少失言。唐进则相反，人耿直，做事实在，但脾气上直来直去，不太分场合。

“老大，这次可不能手软！一次让小廖总骑到头顶上，后面他只会变本加厉。他这人阴损的很，得寸进尺的事他最擅长。一招让步，步步紧逼，我们的颓势将无法挽回！”

研发的人普遍认死理，而且心态上有几分知识分子的傲骨，不容别人忽视他们的自尊心。

“虽然我认同，程序正确比结果正确更重要。”周望川稳坐在会议桌主位上，“但和董事会公开作对，不是我的本意。”

“那帮只会瞎指挥的家伙……”

周望川制止唐进：“有意见我保留，但我尊重董事会做出的的决策。”

他微微欠身，给几个人斟茶，在座几人纷纷受宠若惊地道谢。

“最近在家清静，我也在想，没有永远的世外桃源，这几年公司安安稳稳平静无波过来了。也许，被上市冲击是早晚的事。如果这真的是大势所趋，凭个人的一己之力很难扭转。”

话风不对，另几人大眼瞪小眼，本想同仇敌忾的共谋对策，老板的态度却变得难以捉摸。

“您……被那个新来的女经理一套一套的说服了？”唐进气道，“她是做这一行的，当然把前景吹得天花乱坠！”

“不尽然。”

小穗有她以柔克刚的一股韧劲儿，周望川的耳根子却没有那么软。

“经验胜于雄辩。我联系了一些客户和圈外已经上市的朋友，这件事上争议比较大，意见几乎是两个极端。”

一部分人追捧，一部分人痛斥。圈钱得道者，欣喜若狂。解禁期一到，团队大规模套现，以致摊子散了的人，和他狂骂娘。

没有调查就没有发言权，他的立场不左派不右派，现在更偏向于居中的位置。

“上市之后业务上规模效应更明显，和上游工厂、下游客户的议价权将显著提升。而反面，在战略决策权、团队管理权、业绩自主权方面，削弱的效应也很明显。”

周望川总结两句，问另两个研发经理，“廖总谈的时候，说别的了吗？”

两人摇头，不明所以。唐进听出了门道，也问：“股权激励的事，廖总一句也没提？”

两个研发经理又点头。唐进骂了句难听的，愤愤不平：“资本家的心都TM是黑的！”

只让马儿用尽全力跑，不想着给马儿多喂点粮草。

廖驰刚上任那一年，年底总结会，他上台做全年工作报告。给公司所有骨干提下一年要求的时候，大屏幕上他只总结了一句，“马不扬鞭自奋蹄”。鞭策管理团队自律自发的努力奋斗，在公司内部形成积极向上的良好风气。

很好的一句话，可被底下人诟病得也不少。

扬鞭？我又不是你家的长工。奋蹄？奋蹄靠的是什么，不光是团队的自发性，还要靠公司的考核激励好吗。

周望川看了唐进一眼，奇怪他脑子何时转得这么快了。

“不是我想到的，昨天听别人说的。小廖总也谈了俞总那边，俞总提了没有我不知道，但听说生产那边有中层当场说了股权的问题。”

“这话谁传的？”

“车间的人传出来的。”

周望川想，俞总当然不会提，韬光养晦谁也比不过他。一对一的面谈，有人能放话出来，更说明他下面的人也不一定真提，没影的事。

“你们怎么想？”

唐进一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”

一说起股权激励，唐进一肚子苦水。云驰刚创业的时候，大家拖家带口不敢出钱，周望川买车买房一个人凑了全部启动资金。

慢慢架子搭起来，新产品上马，恰逢国外厂商倾销打价格战，公司入不敷出。当时征求过员工的意见要不要入股。大部分人信心不足，只有几个老人胆大出了些钱，可根本填不了公司的窟窿。

等老廖大手笔地注资进来，当时也给过八折的优惠，员工买的仍是不多。

后面一轮一轮新的融资，估值高到个人投不起，老人手里的股票也被摊薄到没几个点。

“我真后悔，没在最开始的时候听您的，能多买就多买一些，驰援公司度过难关……”

当时的缺口如果补上了，没有廖家什么机会。管理层日渐式微，正是从廖家作为大股东入股开始。

“打住。”周望川做手势，“多年前的事了，多说无益。而且当时的盘子很大，我也没有奢望光靠管理层出钱就够。现在呢？你们什么想法？”

唐进搓搓手，换了个坐姿，很是踌躇：“明天小廖总要和我谈，我想和他闹一闹。期权最好，出钱买的股票也行，总要给团队点积极性。”

这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因，“我知道，这事您不好表态……”

老李如果在场，一定劝周望川这时该明哲保身。双方已经图穷匕见，别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。

周望川手里有原始股权，整个管理团队，对股权最不在乎的人应该就是他。再做股权激励，对他只是锦上添花，新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。再说，廖驰肯不肯给他，还是未知数。

“没什么不好表态的。从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑，确实应该有。”

周望川斩钉截铁的话，给了唐进一颗定心丸。

这是一句公道话，可敢说的老板没有几个。即使明知会动股东的蛋糕，周望川说这话的时候，亦是坚定不移。

公司近千人的员工，光研发部门员工占了七成。庞大的队伍，对应着庞大的成本。生产部门只有几十个人，他们向廖驰提与不提，掀不起大浪来。

给团队股份，势必要股东割肉让利。在这个上市项目已经启动的前夕，股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报，还会把他这些骨干当回事吗？

两位研发经理听完满脸喜色，只有唐进知道，他这句话的分量。

周望川一锤定音：“提吧，我给你们背书。”

公司行政下发通知，从三月一号开始，恢复工作场所内50%比例的正常办公。

小穗有自己的独立办公室，原则上不受限制。手头事情多，她每天一早先去办公室里转一大圈。

云驰公司的独栋小楼共六层，第六层挑高最高，广阔明亮，是公司最高层老板们的办公室所在地。

小穗连着几天，去周总的办公室门口打卡。可是，一直没见着人。

守株待兔没有用，六层其他人倒是混了个脸熟。这天照例又去，碰到老李路过，给老板送文件。

“鬼鬼祟祟的干嘛呢？”

“请安。”小穗在门口背着双手问他，“你知道，周总哪天来吗？”

“不好说，他不坐班。”老李把文件倒扣在他桌上，从办公室里出来，“被你们一气之下不来公司了，也说不准。”

“我不信，领导不会只有那点度量，你吓唬我吧？”

“谁说的？我们周总远近闻名的记仇、小肚鸡肠、爱给人穿小鞋，你呀等着瞧吧！”

老李表情穷凶极恶，把小穗一下逗得噗嗤一笑。

“是有点，小气、爱挑刺、得理不饶人……”

小穗和他开玩笑的口气，“不过不是他，是你啊李总。”

两人一起下楼。今天又是无功而返，小穗十分无奈。总要找到一个办法，来打破僵局。

“我一定要见周总一面。你见他的时候，帮我带一句话好吗？”

老李眼中浮起疑色，公司里找他暗戳戳地打听周望川行踪的女孩，开头都是这几句。

“警告你，别整那些歪门邪道的。美人计对我们周总不管用。”

“……”小穗肩一垮，忍住没给他一个白眼，“他行，我还有难度呢。我最讨厌那一套。”

“呵呵，没见过周总的，都这么说。”

花痴的小姑娘，老李见的不是一个两个。

“见了我也这么说，你放一百二十个心。”

怕他戒备不信，小穗又说，“我有男朋友，他人很好的。”

“像廖总一样好？”

老李这个问题有点突兀的意味，小穗一边感叹中年男人想象力丰富，一边想其他人也有这样的揣测吗？

莫须有的流言很可怕，所以她适才下意识的说了一句男朋友的事。

“廖总对我来说，和周总没区别，都是前辈……”为给自己正名，她打开手机相册，伸到他眼前给他看。

“他们那种型不是我的菜，这才是我男朋友。比他们年轻、比他们帅、比他们脾气好的小哥哥……”

照片上是个大杀四方的清冷酷盖——老李看了半天，这人好像有点眼熟啊。

“好吧，我信了。”

确实比他老板更适合小姑娘的口味。

能不眼熟吗——照片是小穗前两天刷微博时，觉得衣服有范而随手存的照片，风靡全网的王一博小哥哥。

蒙同龄人有难度，也就拿来蒙蒙老李了。